Единое окно для найма. CareerGo оценивает кандидата по смыслу и культуре, а не по ключевым словам — и показывает, почему он подходит. Не чёрный ящик, а второй пилот рекрутера.
Почему подходит: 7 лет в B2B SaaS, вела дизайн-систему в команде 12, кейсы с ростом конверсии. Совпадение по культуре — высокое.
Показывает, почему кандидат подходит и что проверить на интервью — ход рассуждения виден.
Семантика и психо-матчинг по культуре команды, а не совпадение ключевых слов.
Вакансии, кандидаты, мессенджеры и аналитика — без десяти вкладок и переключений.
Семантический поиск оживляет забытых кандидатов и возвращает их в работу.
Это не ещё один трекер вакансий. CareerGo собирает весь контекст вокруг кандидата — от запроса клиента до оффера — и держит его в одном пространстве. AI берёт на себя механику, вы принимаете решения.
Бриф, профиль, история переписки, скрипты и отчёты живут в одном пространстве — а не в десяти разрозненных вкладках, где половина теряется к финалу.
Структурирует, сравнивает, пишет — и показывает ход рассуждения. Решение по кандидату всегда остаётся за рекрутером. Никакого «чёрного ящика».
Семантический поиск по смыслу, кросс-вакансионный матчинг и статус активности кандидата. 16 000 контактов возвращаются в работу, а не лежат мёртвым грузом.
Пока рекрутер переключается между пятью вкладками и вручную пишет скрипты в ChatGPT, сильный кандидат уходит к тем, кто ответил быстрее. Контекст теряется, оценка субъективна, а база превращается в кладбище резюме.
HH, Telegram, WhatsApp, Excel, ChatGPT — контекст разорван, каждый переход стоит времени.
Обычные ATS матчат по названию, а не по сути, и не объясняют, почему кандидат подходит.
Тысячи контактов без семантики и проверки опыта. «Проще зайти в LinkedIn, чем найти своих».
окно вместо десяти вкладок. Кандидаты, оценка, риски и воронка — рядом.
Рекрутер видит контекст и принимает решение. Запуск на ваших вакансиях — без миграции «с нуля».
AI задаёт вопросы под роль, превращает разговорный запрос нанимающего в структурированное описание вакансии и профиль идеального кандидата. Публикация на HH и в Telegram-каналы клиента — одной кнопкой, через подключённые аккаунты.
Парсинг HH, Telegram и Habr. AI приводит все профили к единой структуре, подсвечивает, где кандидат сходится с брифом, а где нужно уточнить на скрининге — чтобы вы не читали десять резюме подряд.
Канбан с авто-перемещением по триггерам. Telegram, WhatsApp, VK и email — в одном треде по кандидату. AI пишет сообщения из контекста и готовит скрипты скрининга с подсветкой пробелов брифа.
Конструктор метрик под вашу модель, а не предзаданные шаблоны. Данные обновляются по мере движения кандидатов по воронке. Дашборд для клиента или CEO — одной ссылкой, без доступа в систему.
Семантический поиск по смыслу оживляет базу: кросс-вакансионный матчинг, верификация опыта и статус активности кандидата. Добавление в воронку — одним кликом. Те, кого вы могли упустить, снова в работе.
Нейросеть анализирует резюме семантически: понимает контекст опыта, а не считает совпадения слов. Мы идём дальше — строим портреты кандидатов и команд, чтобы человек подходил не только по навыкам, но и по культуре.
CareerGo объединяет контуры ATS и CRM и добавляет слой AI — оценку, объяснение и рекомендации.
AI превращает разговорный запрос нанимающего в структурированную вакансию и профиль кандидата.
Оценка по полному контексту с объяснением, почему кандидат подходит. Подсказка, а не приговор.
Поиск по смыслу и кросс-вакансионный матчинг. Ни один контакт не теряется.
Авто-перемещение по триггерам, статусы и владельцы. Видно, где застрял найм и кто ждёт решения.
Telegram, WhatsApp, VK и email в одном треде по кандидату. AI пишет из контекста.
Конструктор метрик под вашу модель и отчёт клиенту одной ссылкой — без доступа в систему.
У каждого своя боль. CareerGo закрывает её там, где она возникает.
«Проще зайти в LinkedIn, чем что-то вытащить из нашей базы»
«AI рекомендует кандидата, а я не вижу, почему. Чёрный ящик»
«Я не могу объяснить рекрутеру, кто реально нужен. В описании — общие слова»
релевантность семантической оценки кандидата
резюме анализируется за сутки в одном контуре
на настройку — и первая вакансия уже в работе
Показатели отражают работу продукта на типовых сценариях найма; уточняются на данных конкретного внедрения.
Базовый балл 50, плюс 10 за конкретные примеры проектов, плюс 10 за отсутствие красных флагов. Она оценила ровно то, что я указала — какие навыки критичные, какие зелёные, какие красные. Значит, она меня поняла.
Всё структурировано: фильтры по навыкам, по красным и зелёным флагам, по локации, внутренние заметки. Удобно работать в одной системе — больше не нужно держать десять вкладок открытыми.
Платите за каждый наём отдельно или зафиксируйте подпиской — выгоднее с ростом объёма.
Неиспользованная вакансия переносится на 6 месяцев. 1 наём в месяц включён.
Для растущих команд: всё из «Разового» плюс аналитика и активация базы.
Активный in-house или агентство. Лучшая цена за единицу найма.
Под инфраструктуру и комплаенс компании.
Все тарифы включают бесплатный старт: одна вакансия до закрытия — без карты.
Нет. AI берёт на себя механику — собирает контекст, считает score и подсвечивает риски, показывая ход рассуждения. Решение и ответственность остаются за рекрутером. Никаких автоотказов: каждая рекомендация ведёт к действию, которое подтверждаете вы.
Обычные ATS матчат по названию должности и ключевым словам и не объясняют решение. CareerGo оценивает по полному контексту опыта и показывает, из чего сложился балл: базовая оценка, примеры проектов, отсутствие красных флагов, совпадение с критериями брифа. Эту логику можно перепроверить.
Настройка занимает около 10 минут — и первая вакансия уже в работе. Переносить процессы с нуля не нужно: мы помогаем импортировать вакансии и базу и настроить воронку под то, как вы уже работаете.
Одну вакансию можно довести до закрытия бесплатно и без карты. Дальше выбираете формат: разовый наём, подписку «База» или «Про» — что выгоднее под ваш объём.
CareerGo работает с вашей базой, а не вместо неё: подтягивает резюме из разных источников и обогащает их AI-оценкой. Семантический поиск возвращает в работу забытых кандидатов. На тарифе «Корпоратив» — SSO и соответствие 152-ФЗ из коробки.
Заведём первую вакансию вместе и доведём её до закрытия — бесплатно. Поможем перенести базу и настроить CareerGo под вашу команду.
Спасибо! Свяжемся с вами в течение рабочего дня и заведём первую вакансию вместе.